SaaS를 관리하는 SaaS, 스코디(scordi)에서 인생을 걸어볼만한 문제를 찾고 계신 A급인재를 모십니다.
스코디는 2024년 3월 매쉬업벤처스로부터 시드 투자를 유치하고 성장에 박차를 가하고 있습니다. 내 손으로 빠르게 스타트업을 성장시켜 보고 싶으신 분들의 많은 관심을 바랍니다. 특히 이번 투자를 통해 기술 중심의 스타트업으로써 기술 역량을 공고히 하고자 테크 리드를 적극적으로 찾고 있습니다.
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2023년 2월 엔젤투자 유치
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2024년 3월 매쉬업벤처스 시드투자 유치
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2024년 8월 기술특허 4건 출원 완료
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2024년 11월 팁스(TIPS) 프로그램 선정
이런 일을 함께 하게 됩니다.
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기업의 구독서비스 관리에 대한 모든 문제를 해결하는 기업 구독관리 솔루션 ‘스코디’를 개발합니다.
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팀 내 Backend 기술의 전문가로서, 웹 기술을 활용해 제품이 사용자와 만나는 영역의 경험을 담당합니다.
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문제 정의부터 제품 개발, 테스트, 배포 및 운영까지 서비스 개발의 모든 과정에 깊게 관여합니다.
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스코디 팀의 기술 수준과 개발 문화가 지속적으로 성장하도록 돕습니다.
보다 구체적으로 말씀드리면
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DB/서비스 구조 설계
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코드 구조 설계 및 코드 품질 관리
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서비스 주요 파트 프로그래밍
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개발/배포 프로세스 관리
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주니어 엔지니어 매니지먼트(코드 리뷰, 일대일 미팅, 트레이닝 등)
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회사에 필요한 기술/프로세스 검토 및 도입(새로운 테크 스택 도입, TDD 도입 등)
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신규 피처(feature) 개발에 관한 기술 관련 의견 제시(난이도, 일정 예측 포함)
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Product Manager, Product Designer와의 긴밀한 커뮤니케이션
테크 리드는 실무자로만 경력을 쌓아오던 소프트웨어 엔지니어가 매니지먼트 커리어를 고민할 때 큰 부담 없이 시작해볼 수 있는 포지션입니다. 주니어 엔지니어를 1~2명 관리하며, 실무 70%, 관리 30% 정도로 실무 위주의 업무를 합니다 (물론 충분히 조정 가능합니다).
스코디를 이루는 핵심 기술 스택입니다.
단, 지원자가 현재 스코디에서 사용하는 테크 스택에 대한 경험은 없어도 상관 없습니다.
백엔드
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Language: NodeJS + Typescript
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Framework: NestJS, TypeORM
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Database: MySQL + MariaDB
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Infra: AWS
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Etc: Selenium, Firebase
프론트
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Language: NodeJS + Typescript
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Framework: NestJS, RESTful API
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State Management: Recoil
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Style: tailwindCSS, DaisyUI
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Etc: Vercel
여기에 해당 하신다면 지원해주세요.
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컴퓨터공학 또는 관련 학문을 전공했거나, 이에 준하는 경험
Data Structure, OOP, Algorithm, Database, Network 등 컴퓨터 과학의 기초지식에 대한 높은 이해
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소프트웨어 엔지니어 경력 5년 이상
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커뮤니케이션 및 협업 경험
엔지니어 외에 다른 역할을 맡은 사람을 포함하여 3인 이상의 팀으로 제품 개발을 해본 경험
이런 분이면 더욱 좋습니다.
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개발 자체를 사랑하고 즐기시는 분
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새로운 SaaS 를 찾고, 사용해보는 것을 즐기는 분
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오픈 소스 프로젝트에 기여한 경험이 있으신 분
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창업을 해본 경험이나, 극초기 제품 개발을 이해하시는 분
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B2B SaaS 를 설계하고 운영해본 경험이 있는 분
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추천 시스템에 대한 이해가 있으신 분
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Data Pipeline 을 구축하고 운영해본 경험이 있으신 분
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테스트 주도 개발(TDD)에 대한 경험이 있으신 분
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RPA 또는 RDP-Guacamole 환경에 대한 이해가 있으신 분
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개인으로써의 역량보다 팀 빌딩을 통해 더 큰 성과를 올리고자 하는 분
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기술 자체에 대한 관심보다 사업적 성과를 위한 기술 응용에 더 관심있는 분
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평소 네트워크가 넓고, 업계의 주요 소식이나 인재 서치 등 세상과 적극적으로 소통하고 계신 분
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개인의 여건보다 좋은 팀과 탁월한 엔지니어링 문화를 구축하는데 관심이 많으신 분
이런 동료를 찾고 있어요.
스코디는 아직 많이 작은 팀이기 때문에, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.
[가치]
1.
일하는 것을 좋아하고, 잘하고 싶어 하는 사람
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일이 삶에서 중요한 의미를 차지한다.
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일을 잘하기 위해, Comfort Zone에서 벗어나 많은 노력을 투입하고자 한다.
2.
스코디의 미션에 공감하는 사람
3.
항상 배우는 사람
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배움에 대한 욕구가 크며, 배움을 즐긴다.
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호기심을 가지고 있으며, 알고 싶은 분야가 생기면 어떻게든 잘 알기 위해서 공부한다.
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누가 시키지 않아도 자발적으로 배운다.
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자신만의 학습 방식을 가지고 있다.
4.
팀웍: 팀과 함께 일하는 사람
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혼자서 일할 때보다 팀으로서 일할 때 더 큰 성과를 낼 수 있다고 믿는다.
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팀으로서 일하며 성과를 낸 긍정적인 경험을 가지고 있다.
5.
팀웍: 팀 의사결정 구조를 이해하는 사람
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인간 관계는 수평적이어야 하지만, 의사 결정은 수평적일 수 없다는 점을 이해한다.
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치열하게 논쟁한 끝에 내려진 결정이 나의 생각과 다르더라도, 결정된 바에 헌신한다. (Disagree and commit)
6.
목적을 생각하며 일하는 사람
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목적이 무엇인지 생각하고, 그 목적을 달성하기 위한 수단을 찾아서 일한다.
7.
변화에 적응할 수 있는 사람
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팀에서 자신이 맡는 역할이 변할 수 있다는 점을 알고 있으며, 이를 긍정적인 도전으로 받아들인다.
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자신에게 익숙한 하나의 업무만 고집하지 않는다.
8.
겸손한 사람
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자신의 한계를 인정하고, 나아지기 위해 노력한다.
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팀의 성과에 대해서, 자신이 얼마만큼 기여했는지 객관적으로 인식한다.
9.
솔직한 사람
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의견 차이 혹은 갈등을 드러내고 조절할 수 있다.
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자신이 생각하는 바를 솔직하게 이야기하고, 다른 사람의 생각을 듣고 이해할 수 있다.
[애티튜드]
1.
배울 점이 있는, 똑똑한 사람
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대화를 나눴을 때 배울 점이 있다.
2.
불확실하고 모호한 상황을 견딜 수 있는 사람
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정해진 일을 하달받아서 하려고 하지 않고, 매 상황에 필요한 일을 스스로 생각해서 실행할 수 있다.
3.
커뮤니케이션 능력
a.
공감 능력
i.
상대방의 생각과 의견을 쉽게 일축하지 않고, 상대방의 입장을 이해하려 노력한다.
b.
논리적 커뮤니케이션
i.
자신이 생각하는 바를 구체적인 언어로 표현할 수 있다.
ii.
두괄식으로 의사소통한다.
iii.
주장을 할 때는 근거를 함께 이야기한다.
c.
적시에 커뮤니케이션하기
i.
적시에 커뮤니케이션을 함으로써 업무 성과가 높아질 수 있다는 점을 알고 있다.
ii.
업무가 완성되기 전 중간 공유를 하는 것과, 피드백을 주고 받는 것을 불편하게 생각하지 않는다.
4.
숨김 없이 커뮤니케이션하기
a.
실수를 했을 때 이해관계자들에게 숨김 없이 이야기하고, 책임을 인정하고, 해결책을 마련한다.
b.
과실을 숨기고 혼자 수습하는 것보다는, 팀에 공개해서 함께 해결책을 모색하는 것이 더 좋은 결과를 가져온다는 것을 안다.
혜택 및 복지
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채용 형태: 3개월 수습 후 정규직 채용 여부를 결정합니다.
(스코디의 모든 포지션에 공통되는 사항이며, 단순히 회사가 지원자를 평가하는 기간이 아닌, 서로가 충분히 알아가며 오래 함께 할 수 있는지 판단하려는 목적입니다.)
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급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정
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근무 장소: 서울 종로구 종로6, 광화문우체국 (서울창조경제혁신센터 스타트업빌리지)
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수습 기간 동안 4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.
지원 방법
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진행 과정
1.
서류 전형
지원자를 검토하고 스크리닝 하는 과정입니다.
자격 요건을 갖춘 분에 한해 지원하신 순서대로 바로 과제 전형 및 인터뷰를 진행합니다.
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접수 확인 문의 : 010-2482-4541 (김용현)
2.
유선 인터뷰
서류 접수 이후, 추가 확인을 위하여 유선으로 연락드리는 경우가 있습니다.
주로 이력서에 작성된 내용에 대한 확인 질문을 드리고 있으며,
이는 지원자분께 소통 및 안내드린 뒤 일정을 조율하여 진행합니다.
3.
코딩 테스트 전형
통과자에 한해 코딩 테스트를 진행합니다.
과제 결과물을 이메일로 제출하는 방식이며, 과제 내용은 개별적으로 안내드리겠습니다.
(경우에 따라 코딩테스트를 생략할 수 있습니다)
4.
인터뷰 전형
지원자와 스코디가 서로 잘 맞는지 파악하기 위한 자리입니다.
저희도 많은 질문을 준비하겠지만, 지원자 분들이 하시는 질문에도 진솔하고 성실하게 답변해 드리겠습니다.
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1차 대면 인터뷰: 김용현 (비대면 여부 선택 가능)
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2차 대면 인터뷰: 김용현/김규리 (대면)
지원 시 유의사항
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제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
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최대한 구체적으로 경험과 역량, 프로젝트를 기술해주세요.
@제로원리퍼블릭 2024-12-13